KUROCOの導入を決めた主な背景は、KUROCOセミナーへの参加です。船井幸雄氏の著書「人財塾」を参考に人材育成を重視し、長年勤務するスタッフの公正な評価を常に考えていました。
10年未達成だった個人目標金額全員達成に向け、紙ベースの数値をデジタル化し、「見える化」することで、スタッフの頑張りを正当に評価したいという強い思いが、導入の決定打となりました。
(株式会社パンダグループ 代表取締役 末吉 寛臣様より)

KUROCOの導入を決めた主な背景は、KUROCOセミナーへの参加です。船井幸雄氏の著書「人財塾」を参考に人材育成を重視し、長年勤務するスタッフの公正な評価を常に考えていました。
10年未達成だった個人目標金額全員達成に向け、紙ベースの数値をデジタル化し、「見える化」することで、スタッフの頑張りを正当に評価したいという強い思いが、導入の決定打となりました。
(株式会社パンダグループ 代表取締役 末吉 寛臣様より)
「アクセスは集まっているのに、なぜか売上が伸びない」「カートには入るのに、購入まで進んでくれない」。ECサイトを運営する中で、こんな悩みを抱えていないでしょうか。その原因の多くは、購入の直前に起こる「カゴ落ち(カート離脱)」に潜んでいます。 カゴ落ちは見えにくいぶん放置されがちですが、データを正しく分析すれば、どこで・なぜ離脱が起きているのかは必ず見えてきます。逆に言えば、感覚や勘に頼った改善を続けている限り、売上の取りこぼしはなかなか止まりません。 この記事を読めば、以下が分かります。 カゴ落ちが売上にどれだけ影響しているのか...
掲載料を払ったのに応募がゼロ、あるいは応募があっても採用に至らない。そんな「掛け捨て」の悔しさを繰り返しているオーナーさんは少なくありません。 求人サイトに頼り続ける採用活動には、構造的な限界があります。しかし、自社のWebメディアを使った「オウンドメディア採用」に切り替えることで、長期的に採用コストを下げられます。ミスマッチの減少も期待できます。 この記事でわかること 求人サイト依存の採用が抱える本質的な問題 採用をWebマーケティングの「ファネル」で考える設計方法...
こんな研究があります カルガリー大学のPiers Steel教授は2007年、691の相関を分析したメタ分析論文(Psychological Bulletin)のなかで、先延ばしを引き起こす最も強い予測因子のひとつは「作業の完了までにかかる時間(Delay)」だと示しました。 この関係は式で表されます。 やる気 = (期待 × 価値) ÷ (1 + 衝動性 × Delay) Delay、つまり「完了まで時間がかかりそう」という感覚が大きくなるほど、分母が膨らんで、やる気の値が急速に下がる構造です。...