KUROCOの導入を決めた主な背景は、KUROCOセミナーへの参加です。船井幸雄氏の著書「人財塾」を参考に人材育成を重視し、長年勤務するスタッフの公正な評価を常に考えていました。
10年未達成だった個人目標金額全員達成に向け、紙ベースの数値をデジタル化し、「見える化」することで、スタッフの頑張りを正当に評価したいという強い思いが、導入の決定打となりました。
（株式会社パンダグループ 代表取締役 末吉 寛臣様より）
売上・利益を伸ばすデータ活用 3つの事例
この資料では、私たちが様々な業態の企業に対して行ってきたデータマーケティングの結 果や、実際に行っているデータ分析のノウハウをご紹介します。是非参考にしてみてください。...
